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深圳大学

2007年10月-2010年12月 大专

行政人事助理

2004年3月-2007年3月 深圳市比特明威商贸有限公司

1、负责公司社保业务办理；2、负责发部招聘职位及收集求职者应聘简历并进行初步筛选；3、负责组织应聘者初试；4、负责劳动合同管理；5、负责组织新员工入职培训；6、负责收集员工考勤记录薪酬核算；7、负责员工报销费用的审核；8、负责员工入职、离职、晋升手续办理；9、负责员工档案录入；10、负责管理员工档案；11、负责人事立户、招调工；12、负责证照年论检；13、负责申请政府扶持资金，14、负责建立和完善公司制度；15、协助部门经理开展企业员工活动

行政人事主管

2007年4月-2011年8月 深圳市联信通信息科技有限公司

1负责人事报表的数据整理、分析和出具人事报告，负责人事软件的运行，协助人事经理完成分析、制定、推行全公司各项福利政策、工资标准、薪酬调整等工作2负责人事软件的运行，包括数据的正确性的核查以及各单位人事软件的执行管理3负责人事报表的统计、分析，确保数据的真实性和准确性；为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；4协助人事经理进行人事薪酬制度的执行和检查；5负责员工社保、住房公积金等公司福利工作的日常操作及管理6、负责人事基础档案及人事基础信息维护；7负责员工的转正、调岗、调薪等日常工作，8负责员工入职及离职手续的办理；9、协助部门经理组织员工生日及拓展活动；10、负责每月工核算；11、负责公司各种证照的年检及变更；12负责人事立户及招调工；13其他人事行政工作日常的进展

人事主管

2011年9月-2012年8月 深圳市韵达速递有限公司

1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任，3、负责薪酬日常作业和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确和及时发放，4、依照部门工作，制定行政人事工作计划，5、负责薪酬结构设计和薪资计算方式，6、根据各部门人员编制、用人需求制定招聘计划，7、协助部门经理制定各项规章制度，8其他日常工作

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